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長豐縣“四步同行”強化鄉鎮干部隊伍建設

所屬欄目:干部綜合 發布者: 長豐分站 發布日期:2020-05-03 07:23 點擊率:1664

近年來,長豐縣堅持“四步同行”,切實抓好鄉鎮干部選拔任用、培養教育、班子搭配、監督管理,鄉鎮干部隊伍干事創業激情不斷提升

一是堅持鮮明導向,選準選好干部。堅持以發展配班子、憑實績用干部、向基層一線傾斜的用人導向,重用想干事、能干事、干成事的優秀鄉鎮干部。近年來,嚴格履行干部選拔任用分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序,共提拔了36名綜合素質好,作風優良、敢于擔當、實績突出的優秀鄉鎮干部進入領導班子。

二是完善調學機制,強化教育培訓。以縣委黨校為干部教育培訓主陣地,加強鄉鎮干部政治思想和理想信念教育,實施鄉村干部本領提升行動計劃。堅持“請進來”與“走出去”相結合,充分利用專題講座、案例分析、實地調研等多種教學形式,不斷提高干部教育培訓實效。2016年以來,累計開展鄉鎮干部培訓200余班次1.4萬余人次,其中科級干部3600余人次,其他干部1萬余人次。

三是加強分析研判,增強班子合力。堅持事業為上、人崗相適,結合平時考核、年度考核、專項考核等,對鄉鎮領導班子情況及時分析研判、動態調整。2016年以來,在全縣范圍內調整鄉鎮正職40余人次,副職110余人次。充分考慮干部個性特點、經歷閱歷,大力培養年輕干部、專業干部,不斷優化鄉鎮領導班子年齡結構、知識結構。近年來,先后選拔45名優秀年輕干部任鄉鎮領導,其中城鄉規劃、農業發展、經濟建設等專業干部23名。

四是堅持嚴管厚愛,激勵擔當作為。加強對黨政正職和關鍵崗位干部的監督管理,2016年以來,對40余名黨政正職開展了離任交接,讓接任者接的明白,離任者交的清楚,有效促進了黨政正職更好履職。加強人文關懷,關注鄉鎮干部心理和身體健康,嚴格落實鄉鎮干部各項福利待遇,消除干部干事創業后顧之憂,2016年以來,對10余名家庭困難的鄉鎮領導干部予以照顧性調整。認真落實職務和職級并行制度,疫情期間3名表現突出的鄉鎮領導干部晉升四級調研員以上職級。

責任編輯:吳非

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