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安徽巢湖經開區:四項舉措激發干部干事創業精氣神

所屬欄目:干部綜合 發布者: 安巢經開分站 發布日期:2020-05-22 06:59 點擊率:1664

2019年以來,安徽巢湖經開區黨工委圍繞干部隊伍建設,構建了以制度執行為保障、以體制改革為動力、以教育培訓為基礎、以監督管理為支撐的全方位、立體式干部培養機制,用鮮明的選人用人導向充分調動和激發全區廣大干部干事活力,為開發區經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證。

一是強化制度保障,創優選人用人環境。研究出臺《關于進一步健全完善干部人事管理的實施意見(試行)》《績效考核暫行辦法》《競聘上崗工作方案》《各部門主辦崗位管理辦法》,全面革新干部人事制度,從制度上解決開發區多年來干部人事管理工作體制不順暢、制度不健全、職能不明確、管理不到位等問題。創建科級以上干部日??疾旆治龉ぷ鳈C制,成立開發區干部日??疾旃ぷ鹘M,定期考察分析各部門(單位)領導班子和科級以上干部日常表現情況,精準掌握干部日常表現,并將考察結果作為干部年度考核和選拔任用的重要依據。

二是深化體制改革,科學配置干部資源。黨工委以機構改革為契機,盤活干部資源,按照干部選拔任用工作程序,為黨工委、管委會各內設機構調整配備科級干部39人,其中,提拔使用的23人中有8人為聘用人員,破解了以往開發區由于身份不同造成的選拔任用渠道不暢通的問題,充分調動和激發干部隊伍干事創業的積極性。拓寬干部交流渠道,組織黨工委、管委會各內設機構共有13名同志到其它部門進行交流任職。同時,為深化與巢湖市融合發展,該區半湯街道與巢湖市鄉鎮(街道)共6名干部開展交流任職。

三是加強教育培訓,提升干部能力素質。創建以“理論學習+業務培訓+實地考察”的模式,2019年圍繞高質量發展、依法行政等主題,在市委黨校和蘇州干部學院舉辦黨建及業務能力提升培訓班兩期,不斷提升干部培育質效。以需求導向,把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來,組織全區近300余名干部職工參加各類業務輪訓、專題培訓、革命傳統教育、警示教育、形勢政策教育,努力提高教育培訓的吸引力和感染力,實現領導干部和業務人員教育培訓全覆蓋。

四是夯實日常監管,健全評價考察體系。對準備提拔使用的干部,充分征詢紀檢監察、綜治信訪、計生、安全生產、環保等部門意見,并同步征求“四聯四定”所聯系村居(社區)黨組織對其的整體評價,延伸干部監督廣度,確保政治過硬、德才兼備、作風正派的優秀干部被真正選拔出來。構建紀檢監察工委、黨工委辦公室、信訪等部門干部監督信息互通共享平臺,及時掌握、共享干部思想、工作、生活作風等方面的線索信息,定期交流干部問責等處分信息,對當年受到問責的領導干部,取消年度考核評優和評選各類先進資格。

責任編輯:吳非

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