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長豐縣緊扣“長三角一體化”凝智聚力做好 人才文章

所屬欄目:人才工作 發布者: 長豐分站 發布日期:2020-05-22 07:38 點擊率:1664

近年來,長豐縣人才工作主動對標滬蘇浙,聚焦政策完善、平臺建設和服務保障,主動融入,學習借鑒,高標準縱深推進人才強縣戰略,為長豐高質量發展提供強有力的人才支撐。

完善人才政策體系。通過2019年人才大調研、大走訪活動,廣泛收集社會各界意見建議200余條,啟動了“1+X”人才政策體系的優化整合與修訂完善。參照長三角先發地區相關政策,推出了新時代“長豐英才計劃”人才政策總文件,設定了今后5年的人才發展目標。針對不同層次、行業和類別的人才,精準設定激勵措施,提高獎勵資助標準,增強人才綜合服務保障能力。新增高校畢業生引進和企業培養人才獎勵資助措施,對企業引進的E類以上急需緊缺人才給予生活補貼和租購房補貼,實現人才引進增量與培養存量雙輪驅動。

搭建人才發展平臺。自長三角一體化戰略實施以來,長豐縣多次組團赴滬蘇浙地區開展考察交流活動,學習先進經驗,共謀合作發展。依托長三角地區科技資源多、創新能力強的優勢,引進大院大所在長豐設立各類研發中心(平臺),推動高端創新要素聚集。聚焦產業需求,加大與長三角地區高水平校院所、科技型企業對接,開展關鍵技術攻關,推動企業創新,加快科技成果轉化和產業化。堅持需求導向,積極招引一批高層次人才及團隊,加快高端人才聚集。舉辦產學研對接活動,組織企業參加科技成果交易對接會,促進技術需求與技術供給對接。2019年以來,引進衛生類學科帶頭人和技術骨干2名,引進青年人才33名,農技人才14名,高端規劃顧問2名,教師325名。

提升人才服務質量。針對企業反映人才政策知曉率不高、信息溝通不暢、人才項目申辦不便等問題,長豐縣借鑒長三角部分省市經驗,充分利用縣中小企業服務中心聯系企業緊密、人員專業性強等優勢,開展人才工作“一站式”精準服務,為全縣企事業單位廣泛收集人才需求信息,開展人才政策宣傳,全程領辦代辦人才項目,開展高層次人才引進和培育,有效彌補縣人才工作隊伍人手緊張,服務質量不高等問題,打通人才工作“最后一公里”。目前,利用合肥國際人才網、中國長豐等平臺開展宣傳人才政策和人才活動160余次,各人才主管部門給企事業單位上門開展人才服務活動200余場次。

責任編輯:吳非

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