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肥西經開區:實施人才強區戰略 推動園區轉型升級

所屬欄目:人才工作 發布者: 肥西分站 發布日期:2020-06-11 06:48 點擊率:1664

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近年來,肥西經開區深入貫徹落實人才工作安排部署,大力實施人才強區戰略,深化人才發展體制機制改革,著力加強人才隊伍建設,優化創新創業環境,為推動轉型升級提供人才支撐和智力保障。

強化政治引領,完善工作機制。始終堅持黨對人才工作的統一領導,構建黨管人才領導體系,成立人才工作領導小組。實行“一把手負責制”,明確分管領導和責任部門,下設辦公室,并指定專人從事人才工作。充分發揮區組織、經貿、招商、財政等職能部門在人才培養吸引使用方面的作用,用心聚力為人才工作提供服務支撐,統籌推進人才資源開發,形成人才工作合力。緊緊抓住人才管理和服務環節,整合資源,對全區各類人才進行全面摸底調查并登記造冊,并實時更新。目前,人才信息庫已錄入優秀人才6967名,其中本科6108名,碩士研究生751名,博士研究生26名;中級職稱1135名,副高及以上職稱215名。

提升陣地功能,建設服務載體。硬件方面:依托工投二期益企黨群服務中心、人才公寓以及科創中心升級改造工程,打造特色服務載體;完善“孵化器(合肥桃花科技創業服務中心等)—加速器(合肥工投工業地產等)”的科技創業孵化鏈條,促進科技成果轉化、吸引培養高新技術企業和企業家。軟件方面:通過常態化開展“四送一服”雙千工程,定期調研走訪,幫助企業人才解決各類發展難題;通過定期舉辦人才培訓、座談會幫助創業者和就業人才發現新機遇、實現新合作、找到新方向。

扶持企業發展,探索引才模式。構建“2+3”現代產業新體系,堅持做大做強以江淮汽車、TCL電器為龍頭的汽車及配套、家電及配件兩大主導產業,同時大力發展以泰禾光電、億帆生物、安利材料為龍頭的智能制造、生物醫藥、新材料等戰略性新興產業,積極扶持企業建立工程技術研究中心、企業技術中心、產業技術創新戰略聯盟等科研平臺,鼓勵企業實施柔性人才使用機制,幫助企業對接合肥各大院校、科研機構和人力資源市場,發揮科技人才帶頭人作用,引領園區現代工業發展。

注重宣傳效應,營造創業氛圍。一是加強省市縣各項人才政策宣傳力度,推進人才相關補貼政策在園區落地生根。二是依托各門戶網站、“千億桃花”微信公眾號等媒體,加大對人才信息和典型宣傳,營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境,吸引一批高端人才和創新團隊來園區發展。 (周露露)

責任編輯:吳非

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